¿Cómo se sienten los esposos con esposas que ganan más?

Tradicionalmente, se esperaba que los hombres fueran los proveedores financieros de la familia. Aunque esa expectativa ha evolucionado a lo largo de los años en muchas culturas, muchas personas aún tienen expectativas sobre qué cónyuge debería ser el principal sostén de la familia, incluso dentro de los hogares con doble ingreso.

Estadísticas recientes muestran una disminución en el número de hombres que trabajan y un número creciente de mujeres trabajadoras, provocando una conversación renovada sobre cómo las parejas con doble ingreso pueden lograr una combinación de vida laboral y personal, brindándose apoyo financiero y emocional el uno al otro. Afortunadamente, la investigación arroja algo de luz sobre cómo las parejas con doble ingreso pueden mantener la satisfacción relacional en el trabajo y en el hogar.

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Opiniones sobre las esposas sostén de la familia

Incluso en los tiempos modernos, persisten algunas actitudes tradicionales cuando se trata de opiniones sobre la contribución de una mujer al hogar. Sangsoo Lee (2025) exploró el sentimiento de aversión al sostén de la familia femenino, definido como la inclusión de matrimonios en los que las esposas ganan más que sus maridos, estudiando las actitudes individuales hacia las mujeres que ganan más dinero en contextos de nivel macro.

Lee descubrió que, en promedio, los hombres experimentan más aversión al sostén de la familia femenino que las mujeres, pero en los países que tienen una mayor igualdad de género a nivel macro, ambos sexos experimentan menos aversión al sostén de la familia femenino. En países con tasas más altas de hombres desempleados, encontró una brecha de género más amplia, con hombres experimentando un mayor nivel de aversión, lo que sugiere que los hombres pueden reaccionar ante la incertidumbre económica enfatizando demasiado su papel principal como sostén de la familia “para reforzar su masculinidad en peligro de extinción”. Lee también descubrió que en los países con más desarrollo económico, ambos sexos sienten menos disgusto por el sostén de la familia femenino, lo que promueve una brecha de género más estrecha.

Agravando la rutina diaria de un horario de trabajo está el estrés de tener malos días en el trabajo, destacando la importancia del apoyo emocional conyugal en el hogar. Aquí también, hay diferencias en la forma en que los esposos y esposas prefieren dar y recibir apoyo.

Manutención conyugal: de económica a emocional

Cuando ambos cónyuges están trabajando, los esposos aún desean apoyo personal el uno del otro, particularmente después de un día difícil en el lugar de trabajo. Los roles de género también importan aquí, ya que hombres y mujeres se sienten emocionalmente satisfechos de diferentes maneras.

Helen Pluut et al. (2025) en “Las cosas que hago por ti” exploró la forma en que los esposos y esposas en matrimonios con ingreso doble se apoyan emocionalmente entre sí. Comenzaron reconociendo que históricamente, los hombres eran vistos como proveedores financieros y las mujeres como amas de casa, dependiendo de los ingresos del esposo para mantener a la familia. A medida que las familias con dos ingresos se han vuelto más comunes, los roles tradicionales se han vuelto obsoletos en muchas partes del mundo. Sin embargo, Pluut et al. reconocen una asimetría similar dentro del área de apoyo social/emocional como resultado de las grandes demandas laborales que enfrentan las parejas con ingreso doble. En días caracterizados por el “conflicto entre el trabajo y la familia”, cuando uno de los cónyuges se siente emocionalmente agotado debido a las demandas laborales, Pluut et al. descubrieron que las esposas están más inclinadas a aumentar el apoyo a sus maridos, y no al revés. De hecho, descubrieron que los maridos en realidad disminuían el apoyo emocional en los días en que las esposas experimentaban conflictos entre el trabajo y la familia, a pesar de que las esposas ofrecían niveles más altos de apoyo social en los días en que los maridos informaban más agotamiento emocional.

Pluut et al. reconocen que ambos miembros de la pareja se benefician tanto de brindar como de recibir apoyo, aunque los hombres se benefician más cuando brindan apoyo y las mujeres se benefician más cuando lo reciben, de acuerdo con las normas tradicionales de género. También descubrieron que solo las mujeres estaban más satisfechas con su relación cuando su esposo les ofrecía apoyo social, y solo los hombres sentían más satisfacción con la vida cuando brindaban apoyo conyugal a sus esposas. Pluut et al. toman en cuenta que sus resultados demuestran que los beneficios de apoyo social dependen no solo del género, sino también de si los esposos y esposas fueron los proveedores o receptores de manutención conyugal.

Las parejas que trabajan son sabias para reconocer e implementar cómo pueden mantener a la familia tanto económica como emocionalmente, para mantener la satisfacción relacional y la calidad matrimonial.